做员工最佳雇主 天能锂电/兴诚捷/东莞贝尔荣获2016年度雇主奖项

来源:高工锂电网   发布时间:2016-12-19 09:41      设置字体:
关注度:3307 次
分享到:
摘要:据金球奖组委会公布名单显示,共有三家企业获得年度雇主奖项。其中,荣获金球奖的企业是天能锂电;荣获提名奖的企业是兴诚捷、东莞贝尔。
关于高工锂电网原创文章版权所有的严正声明

129日,2016高工金球奖颁奖典礼及高工产研10周年庆典隆重举行,现场超600位锂电及电动车行业精英共同见证了这一年度璀璨盛典。本届金球奖颁奖典礼由宁德时代和德赛自动化联合冠名,大族激光全程特约支持,同时还得到了东莞贝尔、创明电池、海目星、蓝海华腾的大力支持。

  本届金球奖共设置四大奖项,分别为:锂电供应链评选类、锂电池产品测试评选类、新能源汽车类及高工研究院评选类。其中,锂电供应链评选类涵盖年度创新技术、年度创新产品、年度客户信赖品牌、年度优秀自动化产线、年度营销案例、年度雇主奖项。

  据金球奖组委会公布名单显示,共有三家企业获得年度雇主奖项。其中,荣获金球奖的企业是天能锂电;荣获提名奖的企业是兴诚捷、东莞贝尔。

年度雇主颁奖典礼现场

  天能锂电现有员工1400余人,其中公司研发人员200余人,专业领域涉及应用化学、有色金属冶金、电机电子等。

  在生活环境方面,天能能源为员工提供免费的公寓,提供丰富多彩的生活和舒适的环境,节假日提供各种福利;在人才培养方面,公司鼓励各部门实行人才储备制度,并通过对本单位关键岗位后备人才的选拔和培养,给予员工更多学习和提升个人能力的机会,帮助其实现职业规划;在激励人才方面,公司每年都会根据员工任职情况给予符合条件的员工一定的股票期权,为员工提供法定社会保险解决员工后顾之忧。

  兴诚捷坚持“一生做好一件事”的经营理念,致力于“打造卷绕设备国际品牌”。

  在员工福利待遇方面,兴诚捷的员工福利包括:包食宿、五险一金、房补、话补、提供学习培训平台、旅游、拓展各种娱乐活动、节日礼品及奖金、年终奖等;在企业文化上,兴诚捷形成了极具特色的自身文化,兴诚捷董事长呙德红介绍,其要打造的是以:“家庭化、学校化、军事化、事业化”四化建设为一体的教导型企业。

  东莞贝尔总经理林海珍向高工锂电网介绍,贝尔建立了以人为本的企业制度化管理模式、人才战略和和员工激励制度,保证了企业的健康良性运作。

  通过实行“岗薪制”的分配制度,贝尔为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

  在2013-2016年期间,高工金球奖已成功举办了四届,得到了整个锂电行业的高度关注和业内细分领域企业的积极参与,已成为行业最权威的评选活动,誉有“锂电界奥斯卡”之称。多年来,高工金球奖评选成为产业创新和品牌影响力的风向标。


扫描下方二维码,关注
高工锂电官方微信(weixin-gg-lb)

此文精彩有价值,请用
移动端扫一扫,分享给朋友

凡本网注明“来源:高工锂电网”的所有作品,版权均属于高工锂电网,转载请注明“来源:高工锂电网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。 本网转载自其它媒体的信息,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。